Мы вошли в эру Четвертой Индустриальной революции. Эру автоматизации, роботов и Искусственного Интеллекта. Это время, когда традиционный подход к работе существенно изменится. Ведь привычные для нас условия труда, на фиксированном месте и по установленному графику, были сформированы еще 200 лет назад. Но мы больше не носим одежду фасонов 19 века, не моемся в кадках и даже на ретро-автомобилях ездим лишь в исключительных случаях. Так почему же выполнять свою работу мы должны по устаревшей формуле?

Раньше наблюдалась миграция населения из сел в города, обусловленная погоней за лучшими экономическими возможностями. Теперь же люди могут вернуться обратно к истокам и отправиться в сельскую местность. Но здесь срабатывает так называемый “парадокс местоположения”: мы всё равно выбираем жизнь в больших городах, даже если работа к ним уже не привязана. Ведь Четвертая Индустриальная Революция создает задачи, которые могут быть выполнены откуда угодно.

Генеральный директор UpWork, Стефан Казриель, в выступлении на Web Summit 2017 поделился своим видением предстоящих изменений. По его словам, 50% Мирового ВВП создается всего в 200 городах, но большинство людей живет не там. Возникает существенный разрыв между ними и остальным миром. Но стоимость жизни в этих городах с каждым годом растет гораздо быстрее, чем доходы населения. И только создание удаленных рабочих мест способно изменить сложившиеся тенденции.

Стефан выделил 7 основных вещей, которые нужно знать о фрилансерах уже сегодня:

1. Рынок внештатных сотрудников гораздо больше, чем люди обычно себе представляют. 162 миллиона человек в США и Европе работает удаленно. За последние 12 месяцев фрилансеры в США суммарно получили от заказчиков $ 1,4 триллиона.

2. В ближайшем будущем большинство людей станут фрилансерами. Согласно подсчетам, в развитых странах это случится уже в 2027 году.

3. Термин гиг-экономика сами фрилансеры предлагают заменить на фриланс-экономику, что лучше отображает суть. Ведь они, как правило, добровольно выбирают такой стиль жизни, а не по принуждению. Половина из них твердо уверена, что нет такой суммы денег, которая вернула бы их в штат.

4. Фриланс дает свободу. Именно этим словом удаленные специалисты характеризуют свою новую жизнь без строгих рамок офиса.

5. Технологии обеспечивают больше возможностей.
Раньше лишь 1/3 рабочего времени фрилансеры выполняли основную роль – чертили, писали, программировали, рисовали и так далее. Другую 1/3 времени искали новых клиентов и общались со старыми. И еще 1/3 уходила на различные административные задачи. Теперь же технологии позволяют автоматизировать последние 2/3 и посвятить себя профессиональному призванию.

6. Фрилансеры лучше подготовлены к будущему. Прошли те времена, когда нужно было учиться первые 18-20 лет, а потом применять эти знания всю оставшуюся жизнь. Наступила эпоха непрерывного обучения. Чтобы не оказаться за бортом, необходимо обновлять знания хотя бы каждые 2 года. По статистике, так поступает лишь 30% штатных сотрудников, а среди фрилансеров этот показатель достигает 55%.

7. Найм фрилансеров и кооперация с онлайн-платформами создает новые рабочие места и положительно влияет на глобальную экономику. Люди быстрее находят работу, а компании получают доступ к талантам без географических ограничений.

Может, пора перестать играть в локальные игры по охоте за головами и подойти к поиску специалистов глобально, выбирая лучших из лучших? И стать частью новой истории, которая уже началась.